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〈論文〉非営利組織の人的資源管理研究の展開：戦略的人的資源管理論を中心に （上）
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/22445
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/22445e7bf9c15-d8c1-4696-a726-cd9cc6881d16
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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AN10437975-20211231-0073.pdf (1.4 MB)
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| Item type | ☆紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||||
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| 公開日 | 2022-03-28 | |||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||
| タイトル | 〈論文〉非営利組織の人的資源管理研究の展開：戦略的人的資源管理論を中心に （上） | |||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||
| タイトル | 〈Articles〉Development of Human Resource Management Research in Nonproflt Organizations wlth Focus on Strategic Human Resource Management Theory (Part 1) | |||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| 著者 |
東郷, 寛
× 東郷, 寛
× 團, 泰雄
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| 言語 | ||||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||
| 主題 | 戦略的人的資源管理, 非営利組織, 公的組織, 戦略的経営, ガバナンス構造, 正統性 | |||||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||||
| 著者(英) | ||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| 値 | Togo, Hiroshi | |||||||||||||
| 著者(英) | ||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| 値 | Dan, Yasuo | |||||||||||||
| 著者 所属 | ||||||||||||||
| 値 | 近畿大学経営学部; 准教授 | |||||||||||||
| 著者 所属 | ||||||||||||||
| 値 | 近畿大学経営学部; 教授 | |||||||||||||
| 著者所属(翻訳) | ||||||||||||||
| 値 | Kindai University | |||||||||||||
| 著者所属(翻訳) | ||||||||||||||
| 値 | Kindai University | |||||||||||||
| 版 | ||||||||||||||
| 出版タイプ | NA | |||||||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43 | |||||||||||||
| 出版者 名前 | ||||||||||||||
| 出版者 | 近畿大学商経学会 | |||||||||||||
| 書誌情報 |
商経学叢 en : Shokei-gakuso: Journal of Business Studies 巻 68, 号 2, p. 73-99, 発行日 2021-12-31 |
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| ISSN | ||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||||||
| 収録物識別子 | 04502825 | |||||||||||||
| 抄録 | ||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||||
| 内容記述 | [要旨]本論文の目的は，これまで行われてきた非営利組織の人的資源管理(Human Resource Management：HRM)研究の展開とその成果と課題について明らかにすることである。具体的には，HRM 研究のこれまでの展開を踏まえたうえで，2000年代以降進められつつある非営利組織に特化した HRM 研究を整理し，今後の研究課題を明らかにする。 [Abstract] The purpose of this paper is to demonstrate the development of studies on Human Resource Management (HRM) in non-profit organizations, their findings and agendas. Specifically, drawing on the development of HRM research to date, this paper organizes the HRM studies specialized in non-profit organizations that have been conducted since the 2000s, and shows future research agendas. |
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| フォーマット | ||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||||||
