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アイテム
企業グループ経営組織の再編と人的資源管理
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/3129
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/312999dfba75-b35c-42c1-9fd9-ae10eaf65b58
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
KAKEN_20530377seika.pdf (181.1 kB)
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| Item type | 研究報告書 / Research Paper(1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2011-07-08 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 企業グループ経営組織の再編と人的資源管理 | |||||||||
| その他（別言語等）のタイトル | ||||||||||
| その他のタイトル | Organizational Restructuring and Human Resource Management in Japanese Corporate Group | |||||||||
| 著者 |
團, 泰雄
× 團, 泰雄
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| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | 人的資源管理 | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_18ws | |||||||||
| 資源タイプ | research report | |||||||||
| 著者(英) | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 値 | DAN, YASUO | |||||||||
| 著者 所属 | ||||||||||
| 値 | 近畿大学経営学部; 准教授 | |||||||||
| 著者 役割 | ||||||||||
| 値 | 研究代表者 | |||||||||
| 著者 外部リンク | ||||||||||
| 関連名称 | https://kaken.nii.ac.jp/ja/r/60298502 | |||||||||
| 版 | ||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||
| 出版者 名前 | ||||||||||
| 出版者 | 近畿大学 | |||||||||
| 書誌情報 |
科学研究費補助金研究成果報告書 (2010. ) p. 1-4, 発行日 2010-01-01 |
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| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | 研究成果の概要（和文）： 日本の大企業は、多数の独立した子会社を擁する企業グループを形成してきた。連結決算制度導入以降、それらの企業は親会社中心の経営戦略から、グループ全体として成果を最大化する経営戦略へと転換し、企業グループ組織の再編を行った。本研究では、それに伴う人的資源管理の変化、特にグループ内部の人材移動である出向・転籍の変化について、インタビューやアンケートを通じて分析した。 研究成果の概要（英文）：Japanese large corporations have formed group which includes many legally-independent affiliate companies. They have changed their strategies from parent corporation-centric approach to holistic approach. In line with that, they have restructured their organizational structure. In this research, I analyzed the present conditions and the issue of shukko(temporary employee transfer) and tenseki(employment transfer) which is implemented within a corporate group by interview method and questionnaire survey method. | |||||||||
| 内容記述 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | 研究種目：基盤研究（C）; 研究期間：2008～2010; 課題番号：20530377; 研究分野：社会科学; 科研費の分科・細目：経営学 | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | Research Paper | |||||||||
| フォーマット | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||
