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  1. Public
  2. 研究紀要
  3. 商経学叢
  4. 69(3)2023

企業のSDGsについての取組に関する実証分析

https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/23827
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/23827
a3c2e1a2-ab9b-4583-9778-94f1c4384251
名前 / ファイル ライセンス アクション
AN10437975-20230331-0151.pdf AN10437975-20230331-0151.pdf (807.6 kB)
Item type ☆紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2023-03-23
タイトル
タイトル 企業のSDGsについての取組に関する実証分析
タイトル
タイトル Empirical Study of efforts toward achieving SDGs by Japanese company
言語 en
著者 峰滝, 和典

× 峰滝, 和典

峰滝, 和典

ja-Kana ミネタキ, カズノリ

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文能, 照之

× 文能, 照之

文能, 照之

ja-Kana ブンノウ, テルユキ

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小野, 顕弘

× 小野, 顕弘

小野, 顕弘

ja-Kana オノ, アキヒロ

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工藤, 松太嘉

× 工藤, 松太嘉

工藤, 松太嘉

ja-Kana クドウ, ショウタカ

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言語
言語 jpn
キーワード
主題 SDGs, テレワーク, 新商品・サ-ビスの開発
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
著者(英)
言語 en
値 Minetaki, Kazunori
著者(英)
言語 en
値 Bunno, Teruyuki
著者(英)
言語 en
値 Ono, Akihiro
著者(英)
言語 en
値 Kudo, Syotaka
著者 所属
値 近畿大学経営学部; 教授
著者 所属
値 近畿大学経営学部; 教授
著者 所属
値 大阪府商工労働部商工労働総務課大阪産業経済リサーチ&デザインセンター企業リサーチ・グループ; 主任研究員
著者 所属
値 大阪府商工労働部商工労働総務課大阪産業経済リサーチ&デザインセンター企業リサーチ・グループ; 主任研究員
著者所属(翻訳)
値 Kindai University
著者所属(翻訳)
値 Kindai University
版
出版タイプ NA
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43
出版者 名前
出版者 近畿大学商経学会
書誌情報 商経学叢
en : Shokei-gakuso: Journal of Business Studies

巻 69, 号 3, p. 151-167, 発行日 2023-03-31
ISSN
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 04502825
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 [要旨]本稿では,大阪府の卸売業と小売業を対象として,企業のSDGsに関する取組と企業経営のアウトカムに関して実証分析を行った。その結果,得られた主な結論は以下の通りである。(1)SDGsの取組,とりわけ「環境負荷低減取組を考慮した取引先の選定」,「女性従業員の採用に積極的に取り組んでいる」 といった取組と,経常利益及びその伸び率に対して正の相関がある。(2)テレワーク・グループウェアの導入と,「女性従業員の採用」「女性管理職の活用」に正の相関がある。(3)従業員からの提案制度やプロジェクトの公募制度がある環境で女性管理職の活用が進み,新商品・サ-ビスの開発に繋がる可能性がある。
[Abstract] This study analyzed the relationship between the SDGs (Sustainable
Development Goals) and firms’ outcomes, especially focusing on wholesale and retail in Osaka prefecture. The results were: (1) Selecting the partners from the view of reducing the environmental load and the operational profit/its growth rate were positively correlated, as well as adopting female workers willingly. (2) The implementation of telework was correlated with adopting female workers willingly, and empowering female supervisors was the same. (3) Empowerment of female supervisors was promoted and could lead to the innovation of goods or services in such circumstances where employees could propose voluntarily, or projects could be proposed publicly.
フォーマット
内容記述タイプ Other
内容記述 application/pdf
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Ver.1 2023-06-20 19:04:59.576863
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