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〈論文〉在外日系進出企業に勤務する現地採用日本人の「バウンダリー・スパニング機能」の規定要因に関する研究―在中国日系進出企業に対するアンケート調査に基づいて―
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/20903
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/209033c47ef8e-0769-4fb2-8fbe-ac71ec76d62e
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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AN10437975-20190331-0103.pdf (1.5 MB)
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| Item type | ☆紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
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| 公開日 | 2020-04-14 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 〈論文〉在外日系進出企業に勤務する現地採用日本人の「バウンダリー・スパニング機能」の規定要因に関する研究―在中国日系進出企業に対するアンケート調査に基づいて― | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 〈Articles〉A study on the determinants of boundary-spanning functions of Japanese self-initiated expatriates at overseas subsidiaries of Japanese multinational enterprises: Based on a questionnaire survey of Japanese-affiliated companies in China | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 著者 |
古沢, 昌之
× 古沢, 昌之
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| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | 現地採用日本人, 在中国日系進出企業, バウンダリー・スパナー, 中国語能力と中国文化への精通, 人的資源管理 | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 著者(英) | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 値 | Furusawa, Masayuki | |||||||||
| 著者 所属 | ||||||||||
| 値 | 近畿大学経営学部; 教授 | |||||||||
| 著者所属(翻訳) | ||||||||||
| 値 | Kindai University | |||||||||
| 版 | ||||||||||
| 出版タイプ | NA | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43 | |||||||||
| 出版者 名前 | ||||||||||
| 出版者 | 近畿大学商経学会 | |||||||||
| 書誌情報 |
商経学叢 en : Shokei-gakuso: Journal of Business Studies 巻 65, 号 5, p. 103-127, 発行日 2019-03-31 |
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| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 04502825 | |||||||||
| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | [要旨]本論文の目的は，在中国日系進出企業に勤務する現地採用日本人（SIEs）のバウンダリー・スパナーとしての役割遂行に影響を与える諸要因について，個人的特性と人的資源管理の両面から考察することにある。具体的には，先行研究の理論・知見を統合し，概念モデルを構築するとともに，その有効性を日系企業に対するアンケート調査を通して検証した。分析の結果，中国語能力と中国文化への精通，さらにはグローバル・マインドセットが SIEsのバウンダリー・スパニング機能を促進することが分かった。また，信頼関係とグローバルなキャリア機会がグローバル・マインドセットを育む様子が示された。そして，人的資源管理における規範的統合と制度的統合が各々信頼関係とグローバルなキャリア機会に資することが明らかとなった。 [Abstract] This paper explores factors which influence the roles as boundary-spanners of self-initiated expatriates (SIEs) working at Japanese-affiliated companies in China from the perspectives of both individual antecedents and human resource management. In concrete, we develop a model by integrating the theory and findings of previous studies and validate it through a questionnaire survey of the Japanese-affiliates. Our study reveals that familiarity with Chinese language and culture and global mindset contribute to enhancing their boundary-spanning functions. We also find that relationship of trust and global career opportunities are likely to nurture global mindset of SIEs. Finally, the results demonstrate that normative and systems integration of human resource management have positive influence on the relationship of trust and global career opportunities respectively. |
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| フォーマット | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||
