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非営利組織の人的資源管理研究の展開：戦略的人的資源管理論を中心に（下）
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/2000024
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/200002440b9e79f-85bb-4f6e-84f7-9e73cb7a3c95
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
AN10437975-20230731-0217.pdf
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| Item type | ☆紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2023-08-25 | |||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||
| タイトル | 非営利組織の人的資源管理研究の展開：戦略的人的資源管理論を中心に（下） | |||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||
| タイトル | Development of Human Resource Management Research in Nonprofit Organizations with Focus on Strategic Human Resource Management Theory（Part 3） | |||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| 著者 |
東郷, 寛
× 東郷, 寛
× 團, 泰雄
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| 言語 | ||||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||
| 主題 | 戦略志向, 人的資源志向, HR プログラム, HR プラクティス | |||||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||||
| 版 | ||||||||||||||
| 出版タイプ | AM | |||||||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | |||||||||||||
| 出版者 名前 | ||||||||||||||
| 出版者 | 近畿大学商経学会 | |||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
| 書誌情報 |
ja : 商経学叢 en : Shokei-gakuso: Journal of Business Studies 巻 70, 号 1, p. 217-238, 発行日 2023-07-31 |
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| ISSN | ||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||||||
| 収録物識別子 | 04502825 | |||||||||||||
| 内容記述 | ||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||||
| 内容記述 | [要旨]前稿では，2010年代前半に提示された，Akingbola（2013）とRidder and McCandless（2010）による非営利組織におけるSHRMに関する理論的モデルについて検討してきた。本稿では，その後の研究の動向について検討した上で，非営利組織のSHRMという領域において現時点において残されている課題を示す。 | |||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
| 内容記述 | ||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||||
| 内容記述 | In the previous paper, we have examined the theoretical models of SHRM in nonprofit organizations presented in the early 2010s by Akingbola (2013) and Ridder and McCandless (2010). In this paper, we review subsequent research trends and present remaining issues in the area of SHRM in nonprofit organizations. | |||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
