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日本企業における「本社人事部門の国際化」に関する一考察 ―企業へのアンケート調査に基づいて―
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/23825
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/23825eb7bf6fd-eb68-409b-bfce-85fa7c8c3cc2
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
AN10437975-20230331-0045.pdf (1.0 MB)
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| Item type | ☆紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2023-03-23 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 日本企業における「本社人事部門の国際化」に関する一考察 ―企業へのアンケート調査に基づいて― | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | A Study on the Internationalization of the Corporate HR Function in Japanese Companies: Based on a Questionnaire Survey of Japanese Companies | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 著者 |
古沢, 昌之
× 古沢, 昌之
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| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | 本社人事部門, 国際化, トランスナショナル企業, 現地化, 規範的統合, 制度的統合 | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 著者(英) | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 値 | Furusawa, Masayuki | |||||||||
| 著者 所属 | ||||||||||
| 値 | 近畿大学経営学部; 教授 | |||||||||
| 著者所属(翻訳) | ||||||||||
| 値 | Kindai University | |||||||||
| 版 | ||||||||||
| 出版タイプ | NA | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43 | |||||||||
| 出版者 名前 | ||||||||||
| 出版者 | 近畿大学商経学会 | |||||||||
| 書誌情報 |
商経学叢 en : Shokei-gakuso: Journal of Business Studies 巻 69, 号 3, p. 45-74, 発行日 2023-03-31 |
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| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 04502825 | |||||||||
| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | [要旨]海外事業展開が拡大・深化する中，日本企業の国際人的資源管理においては「現地化」「規範的統合」「制度的統合」が重要課題となっている。また，日本国内でも「内なる国際化」が求められると同時に，「インバウンドビジネスや在日外国人対象のビジネス」への関心も高まっている。こうした状況下，これまで他の職能と比べて「海外事業」や「現地人（非日本人）」との関係が希薄とされてきた「本社人事部門」も「国際化」していくことが予想される。そこで，本論文では，日本企業に対するアンケート調査を通して，「本社人事部門の国際化」に関わる状況を「人員構成」と「業務」の両側面から明らかにするとともに，事業展開の国際化や国際人的資源管理施策及びその成果等との関係性を統計的に分析する。 [Abstract] Amid the expansion and deepening of overseas operations, localization, normative integration and systems integration in international human resource management are becoming critical issues for Japanese companies. In Japan as well, internal internationalization is required at the same time the attention to the inbound businesses and the businesses to foreign residents is increasing. Under these circumstances, the corporate HR （human resources） function whose relations with overseas operations and host country nationals （non-Japanese employees） have been weak is expected to internationalize. This paper explores the internationalization of corporate HR function in terms of personnel composition and operations based on a questionnaire survey of Japanese companies. We also statistically examine the relationship between the internationalization of corporate HR function and internationalization of businesses, international human resource management practices and their results. |
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| フォーマット | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||
