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〈論文〉IFRS適用での純利益の押し上げ効果が経営者報酬契約に与える影響
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/23565
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/23565b13b39fd-94d0-47bc-967a-9fea19aa0fb7
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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AN10437975-20221231-0227.pdf (921.3 kB)
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| Item type | ☆紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2022-12-16 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 〈論文〉IFRS適用での純利益の押し上げ効果が経営者報酬契約に与える影響 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 〈Articles〉 The Impact of Earnings Boosting Effect on Management Compensation Contracts in IFRS Adoption | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 著者 |
井上, 謙仁
× 井上, 謙仁
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| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | 国際財務報告基準（IFRS）, 経営者報酬契約, 利益に対する経営者報酬の感度, 純利益の押し上げ効果 | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 著者(英) | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 値 | Inoue, Kento | |||||||||
| 著者 所属 | ||||||||||
| 値 | 近畿大学経営学部; 講師 | |||||||||
| 著者所属(翻訳) | ||||||||||
| 値 | Kindai University | |||||||||
| 版 | ||||||||||
| 出版タイプ | NA | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43 | |||||||||
| 出版者 名前 | ||||||||||
| 出版者 | 近畿大学商経学会 | |||||||||
| 書誌情報 |
商経学叢 en : Shokei-gakuso: Journal of Business Studies 巻 69, 号 2, p. 227-241, 発行日 2022-12-31 |
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| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 04502825 | |||||||||
| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | [概要]本研究の目的は，日本企業の国際財務報告基準（IFRS）の適用で生じる純利益の押し上げ効果が経営者報酬契約に与える影響を明らかにすることにある。日本企業がIFRSを適用すると，会計基準の差異を原因として純利益が押し上げられる可能性がある。本研究では，利益に対する経営者報酬の感度を分析することで，純利益の押し上げ効果が経営者報酬契約に与える影響をみる。分析の結果，純利益の押し上げ効果は経営者報酬契約にどのような影響も与えていないことが明らかとなる。本研究の結果は，純利益の押し上げ効果が企業の実態を変化させず，企業内部者に好意的に捉えられていないことを示している。 [Abstract] This study analysis the impact of earnings boosting effect on management compensation contracts in Japanese firms’ IFRS adoption. When Japanese firms adopt IFRS, earnings may increase due to differences in accounting standards. In this study, I observe the impact of earnings boosting effect on managerial compensation contracts by analyzing pay-for-performance sensitivity. The analyses reveal that earnings boosting effect does not have any effect on managerial compensation contracts. This result indicates that earnings boosting effect does not change corporate reality and is not viewed favorably by corporate insiders. |
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| フォーマット | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||
