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〈論文〉救急救命士における上司のコーチング行動の影響
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/23560
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/23560a42ec001-7b4c-48c6-b631-ea2eb2c905c7
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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AN10437975-20221231-0037.pdf (1.1 MB)
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| Item type | ☆紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2022-12-16 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 〈論文〉救急救命士における上司のコーチング行動の影響 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 〈Articles〉 The influence of supervisory coaching behavior in emergency life-saving technicians | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 著者 |
谷口, 智彦
× 谷口, 智彦
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| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | コーチング行動, キャリア成功, 救急救命士 | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 著者(英) | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 値 | Taniguchi, Tomohiko | |||||||||
| 著者 所属 | ||||||||||
| 値 | 近畿大学経営学部; 教授 | |||||||||
| 著者所属(翻訳) | ||||||||||
| 値 | Kindai University | |||||||||
| 版 | ||||||||||
| 出版タイプ | NA | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43 | |||||||||
| 出版者 名前 | ||||||||||
| 出版者 | 近畿大学商経学会 | |||||||||
| 書誌情報 |
商経学叢 en : Shokei-gakuso: Journal of Business Studies 巻 69, 号 2, p. 37-48, 発行日 2022-12-31 |
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| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 04502825 | |||||||||
| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | [概要]本研究の目的は，救急救命士の上司のコーチング行動についてより詳しい分析を試みるとともに，自己の部下へのコーチング行動と比較検討を行うことで，キャリア成功や職務満足などの個人の結果にどのような関係があるのかについて考察することである。943名の定量調査の結果，上司のコーチング行動はキャリア成功および職務満足ともに正の有意な相関関係が認められた。また，上司のコーチング行動は，組織文化や職務特性との関連性が示唆された。 [Abstract] The purpose of this study is to attempt a more detailed analysis of supervisory coaching behavior among emergency life-saving technicians and to compare it with their own coaching behavior toward their subordinates in order to examine how it relates to individual outcomes such as career success and job satisfaction. The results of the quantitative survey of 943 participants showed that supervisory coaching behavior was positively and significantly correlated with both career success and job satisfaction. The results also suggested that supervisory coaching behavior was associated with organizational culture and job characteristics. |
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| フォーマット | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||
