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〈論文〉チームにおける信頼構築
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/22909
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/2290936d987e1-f065-4333-a34b-85e3bd76096e
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
AN10437975-20220731-0099.pdf (1.1 MB)
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| Item type | ☆紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2022-07-27 | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | 〈論文〉チームにおける信頼構築 | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | 〈Articles〉Trust Building in Teams | |||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 著者 |
李, 超
× 李, 超
× 狩俣, 正雄
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| 言語 | ||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題 | 有効なチーム, 対人的信頼, システム的信頼, コンテクスト的信頼 | |||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||
| 著者(英) | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 値 | Li, Chao | |||||||||||
| 著者(英) | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 値 | Karimata, Masao | |||||||||||
| 著者 所属 | ||||||||||||
| 値 | 近畿大学経営学部; 准教授 | |||||||||||
| 著者 所属 | ||||||||||||
| 値 | 滋慶医療科学大学大学院; 特任教授 | |||||||||||
| 著者所属(翻訳) | ||||||||||||
| 値 | Kindai University | |||||||||||
| 版 | ||||||||||||
| 出版タイプ | NA | |||||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43 | |||||||||||
| 出版者 名前 | ||||||||||||
| 出版者 | 近畿大学商経学会 | |||||||||||
| 書誌情報 |
商経学叢 en : Shokei-gakuso: Journal of Business Studies 巻 69, 号 1, p. 99-125, 発行日 2022-07-31 |
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| ISSN | ||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||||
| 収録物識別子 | 04502825 | |||||||||||
| 抄録 | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||
| 内容記述 | [要旨]信頼は，社会や組織が有効に機能するための基本である。社会や組織は人々の間の信頼を前提として成立している。そのため信頼に関する研究は社会科学の分野で幅広く行われている。そして，近年は信頼の問題はチームにおいてもその重要性が認識され，研究されてきている。チームの業績やその成員の職務満足は彼らの間の信頼関係に大きく依存するからである。しかしながら，それらの研究はチームにおいて信頼がどのように構築されるか，その構築の要因が何かについては十分に明らかにしていないのである。そこで，本稿は，信頼とは何か，対人的信頼の構築要因が何かを検討する。そして，チームにおけるシステム的信頼，コンテクスト的信頼を構成する要因について解明することにしている。 [Abstract] Trust is a foundation of society and organizations to function effectively. Society and organizations are formed assuming there is trust between people. So, studies on trust are conducted widely in fields of social sciences. And recently, the importance of trust is recognized in teams, and the problems of trust are studied. This is because the performance of teams and job satisfaction of team members greatly depend on the building a trusting relationship among them. However, those studies do not clarify enough how trust is built, and what the factors of trust building are. Therefore, this article is intended to discussed what is trust, what are the factors of interpersonal trust. And it is intended to elucidate the factors which constitute systematic trust, and contextual trust in teams. |
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| フォーマット | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||||
