@article{oai:kindai.repo.nii.ac.jp:00022835,
 author = {古沢, 昌之},
 issue = {3},
 journal = {商経学叢, Shokei-gakuso: Journal of Business Studies},
 month = {Mar},
 note = {[要旨]本論文の目的は，欧州の中で日本企業の最大の進出先であり，英国に次いで在留邦人が多いドイツにおける「現地採用日本人」（日本人SIEs）について，日本人SIEsの「雇用状況」，「バウンダリー・スパナー」としての可能性，「キャリア」，さらには「職務満足」の視点から理論的・実証的に考察することにある。日系進出企業及び現地採用日本人へのアンケート調査の結果，回答企業がSIEsを雇用する背景には「日本語能力」「日本人の考え方や日本のマナー・ビジネス慣行の理解」といった「日本人性」に対する期待があることが分かった。また，SIEsは駐在員（AEs） と比べて高いドイツ語能力とドイツでの長い在住・就労経験を有することから，日独の文化に架橋する「バウンダリー・スパナー」としてのポテンシャルを有した人材集団であると考えられる。一方，日本人SIEsの「キャリアタイプ」は必ずしも「組織横断的」とは言えないようである。そして，彼・彼女らの「職務満足」度は概ね良好だが，日系企業の人的資源管理においては「動機付け要因」への対処の面で改革の余地があるように思われる。
[Abstract] This paper explores the Japanese self-initiated expatriates (SIEs) in Germany where Japanese companies have the largest number of subsidiaries and the number of Japanese residents is the second largest next only to the UK in Europe from the perspectives of their employment, potential as boundary spanners, career, and job satisfaction both theoretically and empirically. Our questionnaire survey of Japanese-affiliated companies and Japanese SIEs reveals that the respondent companies employ Japanese SIEs owing to their Japaneseness such as Japanese language ability and familiarity with Japanese way of thinking, Japanese manners or business customs. We also find that the SIEs seem to have potential as boundary spanners because of their fluency in the local language and their living and working experience there. On the other hand, the results suggest that their career type is not necessarily that of boundaryless career. Finally, the research points out that the Japanese-affiliates have room for improvement in the areas of motivation factors of their human resource management though their SIEs are generally satisfied with the working conditions and environment., application/pdf},
 pages = {257--301},
 title = {〈論文〉在ドイツ日系進出企業における「現地採用日本人」に関する研究—「雇用状況」「バウンダリー・スパナー」としての可能性と「キャリア」「職務満足」の視点から—},
 volume = {68},
 year = {2022},
 yomi = {フルサワ, マサユキ}
}