WEKO3
アイテム
〈論文〉日系ブラジル人労働者のキャリアの自己管理と戦略行動―主観的キャリア成功への影響について―
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/22830
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/22830fe091fc3-9519-4b26-aa22-56d415e34dd5
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
AN10437975-20220331-0155.pdf (1.1 MB)
|
|
| Item type | ☆紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2022-07-13 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 〈論文〉日系ブラジル人労働者のキャリアの自己管理と戦略行動―主観的キャリア成功への影響について― | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 〈Articles〉 Career self-management and career strategy behavior of Brazilian migrant workers in Japan —its influence on subjective career success— | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 著者 |
谷口, 智彦
× 谷口, 智彦
|
|||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | 日系ブラジル人労働者, キャリアの自己管理, キャリア戦略 | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 著者(英) | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 値 | Taniguchi, Tomohiko | |||||||||
| 著者 所属 | ||||||||||
| 値 | 近畿大学経営学部; 教授 | |||||||||
| 著者所属(翻訳) | ||||||||||
| 値 | Kindai University | |||||||||
| 版 | ||||||||||
| 出版タイプ | NA | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43 | |||||||||
| 出版者 名前 | ||||||||||
| 出版者 | 近畿大学商経学会 | |||||||||
| 書誌情報 |
商経学叢 en : Shokei-gakuso: Journal of Business Studies 巻 68, 号 3, p. 155-164, 発行日 2022-03-31 |
|||||||||
| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 04502825 | |||||||||
| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | [概要]本研究の目的は，日系ブラジル人労働者のキャリアの自己管理と戦略行動による主観的キャリア成功に与える影響を考察することである。ある企業で２０８名を対象に調査を行い，重回帰分析を行った。結果として，ネットワーキング行動およびキャリア相談がキャリアに関する主観的キャリア成功に正の影響を示し，一方で，移動志向行動および仕事関与増大は負の影響を与えていることが示された。また，可視化行動や機会創造は影響が見られなかった。 [Abstract] This article examines the influence of career self-management and career strategy behavior of Brazilian migrant workers in Japan on subjective career success. In total, 208 individuals registered at a company filled out a survey. The results were analyzed using multiple regression. As a result, networking and seeking career guidance had a positive relationship, but willing to transfer and extended work involvement had a negative relationship with subjective career success. In addition, visibility behavior and creating opportunities had no relationship. |
|||||||||
| フォーマット | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||
