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〈論文〉中国における障害者雇用法と雇用実態 ―日本との比較を中心に―
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/22218
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/22218c8a2e3df-3f2f-4a0f-a4f6-24f7b9e60252
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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AN10437975-20210930-0081.pdf (2.0 MB)
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| Item type | ☆紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
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| 公開日 | 2021-12-21 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 〈論文〉中国における障害者雇用法と雇用実態 ―日本との比較を中心に― | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 〈Articles〉Employment Law and Employment Status for Persons with Disability in China: Focusing on Comparison with Japan | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 著者 |
有村, 貞則
× 有村, 貞則
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| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | 障害者権利条約, 障害者保障法, 障害者就業条例, 障害者基本法, 障害者雇用促進法 | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 著者(英) | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 値 | Arimura, Sadanori | |||||||||
| 著者 所属 | ||||||||||
| 値 | 山口大学経済学部; 教授 | |||||||||
| 版 | ||||||||||
| 出版タイプ | NA | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43 | |||||||||
| 出版者 名前 | ||||||||||
| 出版者 | 近畿大学商経学会 | |||||||||
| 書誌情報 |
商経学叢 en : Shokei-gakuso: Journal of Business Studies 巻 68, 号 1, p. 81-110, 発行日 2021-09-30 |
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| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 04502825 | |||||||||
| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | [要旨]中国は，日本と同様に一定比率以上の障害者雇用を法的に規定している。また中国は日本と同様，国連の障害者権利条約に合わせて障害者雇用法を改正した。しかし一方で，中国は地域によって法定雇用率が異なる，合理的配慮の規定がまだ明文化されていない等，日本とは異なる特徴も有する。本論文では，こうした中国の障害者雇用法が日本の法律とどのような点で類似し，どのような点で異なるのかをまず明らかにした。その上で両国の法改正の成果が自国の障害者雇用の実態に現れているのかどうかを比較した。最後に以上の考察結果を踏まえた上で，日本企業が在中子会社において障害者雇用を積極的に推進するために何をなすべきか，著者なりの提言を行った。 [Abstract] China, like Japan, legally regulates the employment of persons with disabilities above a certain percentage. Like Japan, China has amended the Disability Employment Law in line with the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities. However, on the other hand, China has different characteristics from Japan, such as the statutory employment rate differs depending on the region and the provision of reasonable accommodation has not yet been stipulated. In this paper, we first clarified how these Chinese employment laws for persons with disabilities are similar to and different from Japanese laws. After that, we compared whether the results of the law revisions in both countries are reflected in the actual situation of employment of persons with disabilities in their own countries. Finally, based on the results of the above considerations, the author made recommendations on what Japanese companies should do to actively promote the employment of persons with disabilities at their subsidiaries in China. |
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| フォーマット | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||
