@techreport{oai:kindai.repo.nii.ac.jp:00021410,
 author = {古沢, 昌之},
 month = {},
 note = {https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-16K03914/, 研究成果の概要（和文）：本研究では、中国・米国・英国・ドイツ・タイ、さらにはベトナムにおいて、日系進出企業とそこに勤務する現地採用日本人社員(日本人SIEs: self-initiated expatriates)の双方に対してアンケート調査・ヒアリング調査を実施し、日本人SIEsのバウンダリー・スパナーとしての可能性を探るとともに、彼(彼女)らに対する人的資源管理の現状と課題について考察した。研究成果の概要（英文）：We conducted questionnaire and interview surveys of both Japanese-affiliated companies and their Japansese self-initiated expatriates (Japanese SIEs) in China, USA, UK, Germany, Thailand, and Vietnam. We explored the potential of Japanese SIEs as boundary spanners as well as reality and challenges of human resource management towards them., 研究種目：基盤研究(C);  研究期間：2016～2019;   課題番号：16K03914;   研究分野：国際人的資源管理論;   科研費の分科・細目：, application/pdf},
 title = {日本企業の海外現地経営における「現地採用日本人」の活用に関する研究},
 year = {2020},
 yomi = {フルサワ, マサユキ}
}