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〈論文〉中国人労働者の内的キャリアについて
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/20909
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/2090901bbc6cd-411e-41ef-981f-289a19ad0417
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
AN10437975-20190331-0299.pdf (1.3 MB)
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| Item type | ☆紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2020-04-14 | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | 〈論文〉中国人労働者の内的キャリアについて | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | 〈Articles〉On the Internal Careers of Chinese Workers | |||||||
| 言語 | en | |||||||
| 著者 |
李, 超
× 李, 超
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| 言語 | ||||||||
| 言語 | jpn | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題 | キャリア・アンカー, 外的キャリア, 内的キャリア, キャリア形成 | |||||||
| 資源タイプ | ||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||
| 著者(英) | ||||||||
| 言語 | en | |||||||
| 値 | Li, Chao | |||||||
| 著者 所属 | ||||||||
| 値 | 近畿大学経営学部; 講師 | |||||||
| 著者所属(翻訳) | ||||||||
| 値 | Kindai University | |||||||
| 版 | ||||||||
| 出版タイプ | NA | |||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43 | |||||||
| 出版者 名前 | ||||||||
| 出版者 | 近畿大学商経学会 | |||||||
| 書誌情報 |
商経学叢 en : Shokei-gakuso: Journal of Business Studies 巻 65, 号 5, p. 299-315, 発行日 2019-03-31 |
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| ISSN | ||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||
| 収録物識別子 | 04502825 | |||||||
| 抄録 | ||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||
| 内容記述 | [要旨]頻繁な転職を繰り返す中国人労働者は，一般により高い給与や高い職位を求める外的キャリア志向が高いと考えられている。そこで，本稿は，中国人がシャインのキャリア・アンカーを持っているかどうか，あるいは彼らが職業選択や転職に際して，働くことの意味や仕事の意味といった内的キャリアを重視して職業を選択するかどうかを検証するためにアンケート調査を行った。シャインによると，キャリア・アンカーとは，重要な決定をする際にどうしても妥協しないもの，また能力や動機，価値観について，自分が自覚的に認識していることとの相互作用によって出来上がったものである。アンケート調査の結果によって，中国人労働者はキャリア・アンカーを有しており，彼らは，外的キャリアだけではなく，キャリア・アンカーないし内的キャリアによっても職業を選択し，様々なキャリア上の課題を克服し対応していることが明らかになった。このことは，経営者ないし人事担当者は，中国人の転職問題や人材確保の問題に取り組む場合，中国人の多様な内的キャリアを考慮しなければならないことを示している。 [Abstract] It is thought that Chinese workers who often change their jobs want to get high salaries and high positions or orient to external careers. So I did a questionary survey for Chinese workers to verify whether they choose a job based on the career anchors of Schein or the internal careers such as the meaning of work. According to E. H. Schein, the career anchor is the one element in your self-concept that you will not give up, even in the face of difficult choices. The result of the investigation showed that Chinese workers have the career anchors or the internal careers. It also showed that they choose an occupation based on not only the external careers but also the career anchors. Therefore managers must consider the internal careers and various needs of careers of Chinese workers, when managers deal with problems of adoption of Chinese workers and their switching jobs. |
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| フォーマット | ||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||
