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〈論文〉ワーク・モティベーションのバランスと企業文化
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/20184
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/201843134986e-1641-4656-b16b-64e0fc95aa39
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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AN10437975-20190323-0345.pdf (1.6 MB)
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| Item type | ☆紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||||
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| 公開日 | 2019-07-31 | |||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||
| タイトル | 〈論文〉ワーク・モティベーションのバランスと企業文化 | |||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||
| タイトル | 〈Articles〉A relationship between balance of work motivation and corporate culture | |||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| 著者 |
山下, 京
× 山下, 京
× 八木, 隆一郎
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| 言語 | ||||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||
| 主題 | ワーク・モティベーション, 企業業績, 内発的一外発的モティベーション work motivation, corporate performance, intrinsic/extrinsic motivation |
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| 資源タイプ | ||||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||||
| 著者(英) | ||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| 値 | Yamashita, Miyako | |||||||||||||
| 著者(英) | ||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| 値 | Yagi, Ryuichiro | |||||||||||||
| 著者 所属 | ||||||||||||||
| 値 | 近畿大学経営学部; 准教授 | |||||||||||||
| 著者 所属 | ||||||||||||||
| 値 | 社団法人国際経済労働研究所; 常務理事・統括研究員 | |||||||||||||
| 著者所属(翻訳) | ||||||||||||||
| 値 | Kindai University | |||||||||||||
| 版 | ||||||||||||||
| 出版タイプ | NA | |||||||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43 | |||||||||||||
| 出版者 名前 | ||||||||||||||
| 出版者 | 近畿大学商経学会 | |||||||||||||
| 書誌情報 |
商経学叢 en : Shokei-gakuso: Journal of Business Studies 巻 65, 号 3, p. 345-355, 発行日 2019-03-23 |
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| ISSN | ||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||||||
| 収録物識別子 | 04502825 | |||||||||||||
| 抄録 | ||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||||
| 内容記述 | [要旨]本研究では，ワーク・モティベーションを内発性－外発性の観点から概念化し，企業業績と従業員のワーク・モティベーションの関係を検討した。日本を代表する様々な企業を含む大規模データを検討した結果，全般的な傾向として，内発的モティベーションと外発的モティベーションはそのどちらもが必要な要素であり，どちらか一方が著しく欠けている場合に企業業績が下がる傾向にあることが示された。加えて，日本企業における様々な制度や施策が従業員のワーク・モティベーションに及ぼす影響を検討した結果，成果主義や株主への分配を強化することはモティベーションの外発化を促進し，これに対して，終身雇用や年功型賃金の維持，企業別労働組合の存在は内発的モティベーションを促進することが示された。 [Abstract] The study aims to conceptualize work motivation from an intrinsic/extrinsic point of view and then examined a relationship between corporate performance and employees. After the examination of large-scale data including various leading companies in Japan, the study indicated that both an intrinsic and extrinsic motivation are necessary factors as an overall tendency, and corporate performance tended to decline when one of those motivations was significantly missing. Furthermore, after verifying how various systems and measures would influence work motivation of employees, it was found that a strengthening of performance-based system or distributions to stockholders could promote an extrinsic motivation while maintenance of lifetime employment/a seniority based wage system and existence of enterprise labor union could also promote an intrinsic motivation. |
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| フォーマット | ||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||||||
