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アイテム
人的資本経営の内部マネジメントに関する考察 ―中小建設会社の取組み事例より ―
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/2004411
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/2004411d5bb6a23-e330-48c4-b5d6-034db67cf071
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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AN10437975-20260331-0171.pdf (1.8 MB)
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| アイテムタイプ | 紀要論文 / departmental bulletin paper(1) | |||||||||
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| 公開日 | 2026-04-10 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 人的資本経営の内部マネジメントに関する考察 ―中小建設会社の取組み事例より ― | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | Internal Management in Human Capital Management: Case Studies from Construction SMEs. | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 作成者 |
松本, 誠一
× 松本, 誠一
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| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | 人的資本経営, 知的資産経営, 内部マネジメント, 心理的契約, 中小企業 | |||||||||
| 内容記述 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | 【概要】本稿は，中小建設業における人的資本経営の有効性を，外部開示の手段としてだけではなく，組織変革を促す内部マネジメントの視点から考察したものである。深刻な労働力不足や技術継承の断絶に直面する中，人的資本経営を知的資産経営と通底する視点を持つ実践的手法として捉え直す意義を論じた。ISO 30414 認証を取得した中小建設会社の事例分析を通じ，対話重視の施策やスキルの可視化が，心理的契約の刷新や従業員の定着，暗黙知の円滑な継承にいかに寄与するかを検証した。結論として，人的資本経営は相互理解と知識創造を促進し，中小企業の持続的成長を支える組織能力を構築するための重要な基盤となることを明らかにした。 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 内容記述 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | This paper examines the effectiveness of human capital management in the small and medium-sized construction industry, not merely as a means of external disclosure, but from the perspective of internal management that promotes organizational transformation. Facing severe labor shortages and disruptions in technology succession, it discusses the significance of reinterpreting human capital management as a practical approach that shares a common perspective with intellectual asset management. Through a case study of a small and medium-sized construction company that acquired ISO 30414 certification, this paper verifies how dialogue-oriented measures and the visualization of skills contribute to the renewal of psychological contracts, employee retention, and the smooth succession of tacit knowledge. In conclusion, it clarifies that human capital management promotes mutual understanding and knowledge creation, serving as a vital foundation for building organizational capabilities that support the sustainable growth of SMEs. | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 近畿大学商経学会 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 出版タイプ | ||||||||||
| 出版タイプ | AM | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | |||||||||
| 収録物識別子 | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 04502825 | |||||||||
| 書誌情報 |
ja : 商経学叢 en : Shokei-gakuso: Journal of Business Studies 巻 72, 号 3, p. 171-192, 発行日 2026-03-31 |
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