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アイテム
在宅勤務制度の円滑運用に必要な要因分析―電機連合傘下の組合員調査からの分析―
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/2004117
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/20041178e984145-8f6e-4f14-922b-d9840d147fc9
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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AN10437975-20251231-0223.pdf (1.0 MB)
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| アイテムタイプ | 紀要論文 / departmental bulletin paper(1) | |||||||||
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| 公開日 | 2026-01-14 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 在宅勤務制度の円滑運用に必要な要因分析―電機連合傘下の組合員調査からの分析― | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | Determinants of Effective Telework Implementation: An Empirical Analysis of Unionized Employees in Japan’s Electrical and Electronics Industry | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 作成者 |
松原, 光代
× 松原, 光代
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| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | 在宅勤務, 時間配分, ジョブクラフティング, 上司支援, 主体的行動 Telework, Time Allocation, Job Crafting, Supervisory Support, Proactive Behavior |
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| 内容記述 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | 【概要】本稿は，在宅勤務制度の円滑運用に必要な要因を明らかにすることを目的に，2021年度に電機連合が実施した約7,000人を対象とするアンケート調査を分析したものである。在宅勤務者は全体の62.2％を占め，特に女性や若年層で利用率が高い一方，職種や学歴によって利用状況に差異がみられた。分析の結果，在宅勤務者は非在宅勤務者に比べて家事・育児や自己啓発に時間を充て，時間配分への満足度も高いことが明らかとなった。また，在宅勤務者は将来のスキル獲得や社会変化への関心，仕事・生活のバランス意識において高い行動特性を示し，とりわけ「ジョブクラフティング」が重要であることが示された。さらに，上司のマネジメント特性として「仕事の裁量付与」や「育児・介護への配慮」が在宅勤務の円滑運用に有意な影響を与えることが確認された。以上より，制度の活用を促進するには，管理職による柔軟かつ配慮ある支援と，従業員自身の主体的行動の双方が鍵となることが示唆された。 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 内容記述 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | This paper investigates the determinants of effective telework implementation by analyzing survey data collected in 2021 from about 7,000 unionized employees in Japan’s electrical and electronics industry. The results show that 62.2％ of respondents engaged in telework during the six-month reference period, with higher participation among women and younger employees, while occupational and educational backgrounds also influenced usage rates. Compared to non-users, teleworkers allocated more time to housework, childcare, and self-development, and reported greater satisfaction with their overall time distribution. Behavioral characteristics such as future-oriented skill acquisition, awareness of social changes, and especially job crafting were positively associated with smooth telework practices. Moreover, supervisory management practices—particularly granting discretion over work methods and showing consideration for childcare or caregiving responsibilities—had a significant impact on telework effectiveness. These findings underscore the importance of combining flexible managerial support with employees’ proactive behaviors to ensure the sustainable and productive implementation of telework systems. | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 近畿大学商経学会 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 出版タイプ | ||||||||||
| 出版タイプ | AM | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | |||||||||
| 収録物識別子 | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 04502825 | |||||||||
| 書誌情報 |
ja : 商経学叢 en : Shokei-gakuso: Journal of Business Studies 巻 72, 号 2, p. 223-238, 発行日 2025-12-31 |
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