WEKO3
アイテム
雇用の「型」論とワーク・エンゲージメント
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/2000614
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/200061401265750-4c44-4c3a-a17e-6b283eb54d21
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
AN10437975-20230930-0135.pdf
|
|
| Item type | 紀要論文 / departmental bulletin paper(1) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2024-01-16 | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | 雇用の「型」論とワーク・エンゲージメント | |||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 作成者 |
下田, 健人
× 下田, 健人
|
|||||||
| 言語 | ||||||||
| 言語 | jpn | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題 | 経営者と従業員の家庭内別居, ジョブ型, メンバーシップ型, ワーク・エンゲージメント, クレド | |||||||
| 内容記述 | ||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||
| 内容記述 | [概要]日本企業における従業員のワーク・エンゲージメントの低さが指摘されて久しい。いかにエンゲージメントを高めるかは喫緊の課題であるものの，国レベル及び企業レベルでの構造的な改革を要する。その際，メンバーシップ型かジョブ型かという昨今の議論は避けて通れず，職場における従業員の価値観の歪みや文化の変容が生じている。雇用の「型」の議論を超えて，ワーク・エンゲージメントを高めるものとして，中長期的な政策として，マクロレベルにおける職務記述書作成の必要性と，ミクロレベルでのクレドの役割について考察する。 | |||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 内容記述 | ||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||
| 内容記述 | The low level of employee work engagement in Japanese companies has long been noted. How to increase engagement is an urgent issue that requires structural reforms at both the national and corporate levels. Regarding this issue, the recent debate over membership versus job types is unavoidable, causing a distortion of employee values and cultural change in the workplace. Beyond the discussion of employment "types," this paper will examine the need for job description writing at the macro level and the role of credo at the micro level as a medium- to long-term policy, as something that enhances work engagement. | |||||||
| 言語 | en | |||||||
| 出版者 | ||||||||
| 出版者 | 近畿大学商経学会 | |||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 資源タイプ | ||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||
| 出版タイプ | ||||||||
| 出版タイプ | AM | |||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | |||||||
| 収録物識別子 | ||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||
| 収録物識別子 | 04502825 | |||||||
| 書誌情報 |
ja : 商経学叢 en : Shokei-gakuso: Journal of Business Studies 巻 70, 号 2, p. 135-148, 発行日 2023-09-30 |
|||||||
