@techreport{oai:kindai.repo.nii.ac.jp:00018757,
 author = {荒川, 一彦 and 東郷, 寛 and 吉田, 忠彦 and 谷口, 智彦},
 month = {},
 note = {研究成果の概要（和文）：私たちは、日本における外国人労働者、特に日系ブラジル人を中心に、2013年から研究と調査を行ってきました。彼らの社会包摂を把握するため、東海・美濃加茂地域でのインタビュー調査を行い、さらに大阪、東海地域の多様な分野と対象に現在もフィールド調査を続けています。本研究を通して、社会理論の様々な概念を適用し、外国人労働者の社会包摂プロセスモデルを提出しました。本研究は、1）日本の製造業現場で安定した地位を獲得した日系ブラジル人労働者のキャリア・パスと理念モデル。 2）彼らの長期キャリアへの影響要因。3）彼らのエンパワーメント（効力化・活性化・自律化）、特に組織的社会化の要因・諸条件の抽出しました。
研究成果の概要（英文）：We have been conducting research and studies since 2013 with a focus on the Japanese Brazilians as immigrant workers in Japan. We started the interview-based research undertaken in the Minokamo region located in the Tokai area to grasp the overview of the social inclusion of Brazilians. We are still conducting the field researches in multiple samples in different areas like Osaka and Tokai. Through these researches, we intend to reveal examples and models of the process of their social inclusion with adoption and adaptation of concepts of social theory. Our research intends to clarify; 1) patterns and models of career-paths of the Brazilian workers who came to get a stable position in the manufacturing industry in Japan; 2) influential factors regarding the Brazilian’s long-term career; 3) enabling conditions and factors for the empowerment of Brazilian employees, especially in organizational socialization., 研究種目：基盤研究(C);  研究期間：2014～2016;   課題番号：26380723;   研究分野：経営学、産業社会学、組織論、キャリア論、経営情報論;   科研費の分科・細目：, application/pdf},
 title = {キャリア開発を通じた産業・地域エンパワーメントに関する調査・研究},
 year = {2017},
 yomi = {アラカワ, カズヒコ and トウゴウ, ヒロシ and ヨシダ, タダヒコ and タニグチ, トモヒコ}
}