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アイテム
〈論文〉非正規従業員の働き方に関する意識構造
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/18484
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/18484454c5e71-a826-405d-a846-fedbf69dd340
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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AN10437975-20161231-0137.pdf (2.6 MB)
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| Item type | ☆紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||||
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| 公開日 | 2017-06-19 | |||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||
| タイトル | 〈論文〉非正規従業員の働き方に関する意識構造 | |||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||
| タイトル | 〈Articles〉Structure of consciousness towards work among irregular employees | |||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| 著者 |
山下, 京
× 山下, 京
× 向井, 有理子
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| 言語 | ||||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||
| 主題 | 非正規従業員, 正社員志向, 仕事に対する積極性, 因子分析 irregular employees, intention of regular employment, activeness towards work, factor analysis |
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| 資源タイプ | ||||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||||
| 著者(英) | ||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| 値 | Yamashita,Miyako | |||||||||||||
| 著者(英) | ||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| 値 | Mukai,Yuriko | |||||||||||||
| 著者 所属 | ||||||||||||||
| 値 | 近畿大学経営学部; 准教授 | |||||||||||||
| 著者 所属 | ||||||||||||||
| 値 | 公益社団法人国際経済労働研究所; 研究員 | |||||||||||||
| 著者所属(翻訳) | ||||||||||||||
| 値 | Kindai University | |||||||||||||
| 版 | ||||||||||||||
| 出版タイプ | NA | |||||||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43 | |||||||||||||
| 出版者 名前 | ||||||||||||||
| 出版者 | 近畿大学商経学会 | |||||||||||||
| 書誌情報 |
商経学叢 en : Shokei-gakuso: Journal of Business Studies 巻 63, 号 2, p. 137-150, 発行日 2016-12-31 |
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| ISSN | ||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||||||
| 収録物識別子 | 04502825 | |||||||||||||
| 抄録 | ||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||||
| 内容記述 | [概要]この研究の目的は,近年,増加している非正規従業員の仕事に対する意識や働き方の志向性を探り,その構造を明らかにすることである。先行研究を参考にして非正規従業員の仕事の選択理由や働き方の希望に関する調査項目を作成し,異なる業種の複数組織において質問紙調査を行った。因子分析の結果,以下の6因子が抽出された。:「社会参加志向」,「興味選択」,「仕事以外優先」,「拘束嫌遠選択」,「正社員志向」「家事優先選択」。これら6つの因子は,さらに「仕事に対する積極性」と「組織や会社からの拘束の拒否」「正社員志向」という3つの側面に集約しうることが示唆された。 [Abstract] This study purports to examine consciousness towards work and intention in work style among irregular employees who have been increasing in number in recent years and to define the structure of consciousness. Subjects at multiple organizations in different businesses were requested to complete a questionnaire consisting of survey items regarding a reason for career choice and request for work style which were created based on data from the previous study. A factor analysis showed the following six factors: "intention of social participation", "choice based on career interest", "higher priority than work", "choice based on constraint avoidance", "intention of regular employment" and "priority to the home". The finding suggested that the six factors could be categorized into three aspects as follows: "activeness towards work", "rejection of constraints of organization and work" and "intention of regular employment". |
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| フォーマット | ||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||||||
