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アイテム
転職市場における逆選抜と昇進
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/16269
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/16269fa3087d4-82ae-4789-8479-d7a4efffb280
| Item type | ☆紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2016-06-30 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 転職市場における逆選抜と昇進 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | Adverse Selection, Turnover and Promotion | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 著者 |
清滝, ふみ
× 清滝, ふみ
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| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| アクセス権 | ||||||||||
| アクセス権 | metadata only access | |||||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_14cb | |||||||||
| 著者(英) | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 値 | Kiyotaki, Fumi | |||||||||
| 著者 所属 | ||||||||||
| 値 | 近畿大学商経学部; 講師 | |||||||||
| 著者所属(翻訳) | ||||||||||
| 値 | Kinki University | |||||||||
| 版 | ||||||||||
| 出版タイプ | NA | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43 | |||||||||
| 出版者 名前 | ||||||||||
| 出版者 | 近畿大学商経学会 | |||||||||
| 書誌情報 |
商経学叢 en : Kinki University journal of business and economics 巻 47, 号 1, p. 73-100, 発行日 2000-07-20 |
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| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 04502825 | |||||||||
| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | [概要] 労働市場では，労働者の能力に関する情報を雇用者の方が他の企業よりも多く持っている場合に逆選抜が起こり，転職市場での取引を妨げる要因となる。本稿では，雇用者とのミスマッチを起こしている能力の高い労働者が，他の企業での昇進を目指して自発的に転職することによって，年功労働者と比べて，若年労働者の転職市場における逆選抜問題が緩和されることを示す。その結果，転職市場における賃金は若年労働者のほうが高くなり，若年労働者の転職が年功労働者の転職よりも多くなる。 | |||||||||
| フォーマット | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||
