<tr style="border: 0px !important;"> <th scope="row" style="border: 0px !important;"></th> <th scope="row" colspan="5" style="border: 0px !important;">タイトル</th> <td class="multiple-line">経営者への組織的共感の深層心理学的接近:経営者意識論(7)</td> </tr> <tr style="border: 0px !important;"> <th scope="row" style="border: 0px !important;"></th> <th scope="row" colspan="5" style="border: 0px !important;">タイトル</th> <td class="multiple-line">Depth Psychological Approach to Clarifying OrganizationalSympathy with the Manager : An Essay on the Consciousnessof Managers (7)</td> </tr> <tr style="border: 0px !important;"> <th scope="row" style="border: 0px !important;"></th> <th scope="row" colspan="5" style="border: 0px !important;">言語</th> <td class="multiple-line">en</td> </tr> <tr style="border: 0px !important;"> <th scope="row" style="border: 0px !important;"></th> <th scope="row" colspan="5" style="border: 0px !important;">言語</th> <td class="multiple-line">jpn</td> </tr> <tr style="border: 0px !important;"> <th scope="row" style="border: 0px !important;"></th> <th scope="row" colspan="5" style="border: 0px !important;">主題</th> <td class="multiple-line">組織的共感, 超心理学的事象, 共時性, シンクロニシティ, 超因果性, 能動的想像法, アクティブイマジネーション</td> </tr> <tr style="border: 0px !important;"> <th scope="row" style="border: 0px !important;"></th> <th scope="row" colspan="5" style="border: 0px !important;">資源タイプ識別子</th> <td><a href="http://purl.org/coar/resource_type/c_6501" target='_blank'>http://purl.org/coar/resource_type/c_6501</a></td> </tr> <tr style="border: 0px !important;"> <th scope="row" style="border: 0px !important;"></th> <th scope="row" colspan="5" style="border: 0px !important;">資源タイプ </th> <td class="multiple-line">departmental bulletin paper</td> </tr> <tr style="border: 0px !important;"> <th scope="row" style="border: 0px !important;"></th> <th scope="row" colspan="5" style="border: 0px !important;">言語</th> <td class="multiple-line">en</td> </tr> <tr style="border: 0px !important;"> <th scope="row" style="border: 0px !important;"></th> <th scope="row" colspan="5" style="border: 0px !important;">値</th> <td class="multiple-line">Omori, Hiroshi</td> </tr> <tr style="border: 0px !important;"> <th scope="row" style="border: 0px !important;"></th> <th scope="row" colspan="5" style="border: 0px !important;">値</th> <td class="multiple-line">近畿大学商経学部; 教授</td> </tr> <tr style="border: 0px !important;"> <th scope="row" style="border: 0px !important;"></th> <th scope="row" colspan="5" style="border: 0px !important;">値</th> <td class="multiple-line">Kinki University</td> </tr> <tr style="border: 0px !important;"> <th scope="row" style="border: 0px !important;"></th> <th scope="row" colspan="5" style="border: 0px !important;">出版タイプ</th> <td class="multiple-line">NA</td> </tr> <tr style="border: 0px !important;"> <th scope="row" style="border: 0px !important;"></th> <th scope="row" colspan="5" style="border: 0px !important;">出版タイプResource</th> <td><a href="http://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43" target='_blank'>http://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43</a></td> </tr> <tr style="border: 0px !important;"> <th scope="row" style="border: 0px !important;"></th> <th scope="row" colspan="5" style="border: 0px !important;">出版者</th> <td class="multiple-line">近畿大学商経学会</td> </tr> <tr style="border: 0px !important;"> <th scope="row" style="border: 0px !important;"></th> <th scope="row" colspan="5" style="border: 0px !important;">収録物識別子タイプ</th> <td class="multiple-line">ISSN</td> </tr> <tr style="border: 0px !important;"> <th scope="row" style="border: 0px !important;"></th> <th scope="row" colspan="5" style="border: 0px !important;">収録物識別子</th> <td class="multiple-line">04502825</td> </tr> <tr style="border: 0px !important;"> <th scope="row" style="border: 0px !important;"></th> <th scope="row" colspan="5" style="border: 0px !important;">内容記述タイプ</th> <td class="multiple-line">Abstract</td> </tr> <tr style="border: 0px !important;"> <th scope="row" style="border: 0px !important;"></th> <th scope="row" colspan="5" style="border: 0px !important;">内容記述</th> <td class="multiple-line">"[概要] 経営者への組織の成員における共感は，なぜ，どのように生起するのであろうか。そのメカニズムとダイナミズムを理解しえればというのが問題意識である。こうした組織的な共感は，かなり一般的な現象でありながら，かならずしも経営の問題として解明されているとはいいえない。それを実際的にというか，心理学，とくに深層心理学的アプローチによって理解 していく。つまり共時性という概念をコアにして，その機能や役割をとおして，いわゆる合理的な因果性を超したところに，組織的な共感の理解を深めようと試みる。もっともこの試行は，仮説的であり，事例による吟味はしているものの，さらに検証していく必要がある。"</td> </tr> <tr style="border: 0px !important;"> <th scope="row" style="border: 0px !important;"></th> <th scope="row" colspan="5" style="border: 0px !important;">内容記述タイプ</th> <td class="multiple-line">Other</td> </tr> <tr style="border: 0px !important;"> <th scope="row" style="border: 0px !important;"></th> <th scope="row" colspan="5" style="border: 0px !important;">内容記述</th> <td class="multiple-line">application/pdf</td> </tr>

Item type						☆紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日						2016-06-30
タイトル
タイトル
著者						大森, 弘 × 大森, 弘 大森, 弘 ja-Kana オオモリ, ヒロシ Search repository
言語
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資源タイプ
著者(英)
著者 所属
著者所属(翻訳)
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出版者 名前
書誌情報						商経学叢 en : Kinki University journal of business and economics 巻 47, 号 2, p. 107-128, 発行日 2000-12-20
ISSN
抄録
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