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米国企業とドイツ企業の合併後の経営・会計の変化 -- 我が国企業への提言 --
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/16131
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/16131833826ab-d909-4b84-af00-385363dee341
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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AN10437975-20040331-0137.pdf (1.8 MB)
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| Item type | ☆紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2016-06-30 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 米国企業とドイツ企業の合併後の経営・会計の変化 -- 我が国企業への提言 -- | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | The Impact of Executive Compensation on the Post : Merger Integration of U.S. and German Firms | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 著者 |
林, 良治
× 林, 良治
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| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | 買収・合併(M & A), 企業間コンフリクト, 会計の国際化, 経営行動 | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| アクセス権 | ||||||||||
| アクセス権 | metadata only access | |||||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_14cb | |||||||||
| 著者(英) | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 値 | Hayashi, Ryoji | |||||||||
| 著者 所属 | ||||||||||
| 値 | 近畿大学商経学部; 教授 | |||||||||
| 著者所属(翻訳) | ||||||||||
| 値 | Kinki University | |||||||||
| 版 | ||||||||||
| 出版タイプ | NA | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43 | |||||||||
| 出版者 名前 | ||||||||||
| 出版者 | 近畿大学商経学会 | |||||||||
| 書誌情報 |
商経学叢 en : Kinki University journal of business and economics 巻 50, 号 3, p. 137-162, 発行日 2004-03-31 |
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| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 04502825 | |||||||||
| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | "国際的な企業論理の拡大によって, 小稿では, 米国とドイツ企業間の買収・獲得 (M & A) の成功がよく述べられる。米国とドイツ企業の取締役の動機づけ, 革新の補ない, が, 経営理論や企業論理にむかって理論の統合化を行なうことになる。多極化の型によって, 合併した企業がコンフリクトの増大とともに, 経営者の姿を浮き彫りにする。Based on research in management compensation and on the theory of international diversification, this paper analyzes the impact of executive compensation on the success of mergers and acquisitions (M & A) between U. S. and German firms. The results show that differences in the level and structure of U. S. and German executive compensation packages impair incentives, monitoring efforts, and management's willingness to innovate. Cooperation across national boundaries, a collective goal orientation, and the accumulation of social capital are hindered. Depending on the type of diversification, the joint firm faces a trade-off between the realization of synergies in related businesses and increasing conflicts among managers with distinct compensation packages." | |||||||||
| フォーマット | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||
