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〈論文〉企業グループにおける処遇・教育訓練機会の企業間格差―その意味と近年の変化―
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/12176
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/121764af34100-03c7-4b6e-b5e3-48ad39850183
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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AN10437975-20041220-0045.pdf (1.8 MB)
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| Item type | ☆紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2014-02-07 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 〈論文〉企業グループにおける処遇・教育訓練機会の企業間格差―その意味と近年の変化― | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 〈Articles〉 Inequalities of opportunity for improving working conditions and training between parent company and subsidiary company in Japanese corporate group | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 著者 |
團, 泰雄
× 團, 泰雄
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| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | 出向・転籍, 逆出向, グループ経営, 企業間格差, 給与・賞与, 教育訓練, 本流意識, 昇進, 組織再編 | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 著者(英) | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 値 | Dan, Yasuo | |||||||||
| 著者 所属 | ||||||||||
| 値 | 近畿大学経営学部; 助教授 | |||||||||
| 著者所属(翻訳) | ||||||||||
| 値 | Kinki University | |||||||||
| 版 | ||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||
| 出版者 名前 | ||||||||||
| 出版者 | 近畿大学商経学会 | |||||||||
| 書誌情報 |
商経学叢 en : Shokei-gakuso: Journal of Business Studies 巻 51, 号 2, p. 45-65, 発行日 2004-12-01 |
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| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 04502825 | |||||||||
| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | 【概要】本稿では, グループ連結経営のもとでトータルな人材活用を実現するための企業間の柔軟な移動をスムーズに進めていく上で問題となる, 企業グループにおける企業間格差の問題について, 筆者の行った聞き取り調査結果を用いて, 従業員の処遇向上と教育訓練の機会という視点から考察した。その結果, 企業間格差が維持されていることが明らかになり, その理由が親会社の従業員に対する人的資源管理上の効果にあることを指摘した。また, 近年, 多くの組織で行われている組織再編の下で企業間格差がどのように変化しているのかについても聞き取り調査をもとに若干の検討を行った。その結果, 企業間格差の構造が今後崩れていく可能性があることを指摘した。【Abstract】This paper discusses inequalities of opportunity for improving working conditions and training between parent company and subsidiary company in Japanese corporate group. Though inequalities pose obstacles to the smooth employee transfer from one company to other company in corporate group, Japanese corporate groups have not ended them because of their effect to human resource management of employees of parent company. But under the policy of organizational restructuring of the Japanese corporate group, it may lower inequalities of opportunity in the future. | |||||||||
| フォーマット | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||
