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ニックリッシュの組織論とその現代的意義
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/12125
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/12125417a4c46-6953-422d-859e-fa1842b5cdb1
| Item type | ☆紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
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| 公開日 | 2013-12-05 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | ニックリッシュの組織論とその現代的意義 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | H. Nicklisch's Betriebswirtschaftslehre and its Contemporary Significance | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 著者 |
永田, 誠
× 永田, 誠
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| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | ニックリッシュ, 組織法則, 企業倫理, コーポレートガバナンス, 成果分配 | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| アクセス権 | ||||||||||
| アクセス権 | metadata only access | |||||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_14cb | |||||||||
| 著者(英) | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 値 | Nagata, Makoto | |||||||||
| 著者 所属 | ||||||||||
| 値 | 和歌山大学経済学部; 教授 | |||||||||
| 出版者 名前 | ||||||||||
| 出版者 | 近畿大学商経学会 | |||||||||
| 書誌情報 |
商経学叢 en : Shokei - Gakuso The Journal of Business Administration and Marketing Strategy 巻 52, 号 3, p. 33-50, 発行日 2006-03-01 |
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| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 04502825 | |||||||||
| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | 【概要】カントの道徳哲学とドイツ観念論哲学を土台にして, ニックリッシュはかれの組織論を展開している。その組織論はかれの経営経済学の哲学的根底をなしている。かれの組織論の最も大きな特徴は, 道徳原理が組織の最も根本的な法則だと捉える点にある。この考えが, 今日の経営の諸問題, 例えば, 企業倫理, コーポレートガバナンス, 成果主義賃金制度などの解決にどのような意味を持つのかを論じ, さらに, 彼の組織論あるいは経営経済学の持つ学史的意義を明らかにした。 【Abstract】 Heinrich Nicklisch was one of the most important founder of German Betriebswirtschaftslehre (business economics & administration). His theory of business administration is anthropocentric on the basis of Kantian moral theory and German idealism well known as philosophy of such as J. G. Fichte or G. W. F. Hegel. According Nicklisch's view, a business company should be a kind of moral communities and the most fundamental rule of organization is moral principles. The philosophical foundation of his view was "Der Weg aufwarts ! Organisation" written in 1920. In this paper I point out its implication for resolution of some business problems of today, such as business ethics, corporate governance or performance based pay system. |
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