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〈Articles〉Approachability of the Guiding Figure: New Perspectives for Continued Organizational Career Support after Athletic Retirement
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/12078
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/12078db95b171-f98e-4e6d-ae99-2cb4478841c4
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
AN10437975-20121225-0523.pdf (3.8 MB)
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| Item type | ☆紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2013-12-03 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 〈Articles〉Approachability of the Guiding Figure: New Perspectives for Continued Organizational Career Support after Athletic Retirement | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 著者 |
Ogawa, Olivia C.
× Ogawa, Olivia C.
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| 言語 | ||||||||||
| 言語 | eng | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | Athletic Retirement, Career Support, Approacha bility, Top Japanese Athletes, Organizational Employment Bureau | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 著者(英) | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 値 | 小川, 千里 | |||||||||
| 著者 所属 | ||||||||||
| 値 | 近畿大学経営学部; 准教授 | |||||||||
| 著者所属(翻訳) | ||||||||||
| 値 | Kinki University | |||||||||
| 版 | ||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||
| 出版者 名前 | ||||||||||
| 出版者 | 近畿大学商経学会 | |||||||||
| 書誌情報 |
商経学叢 en : Shokei-gakuso: Journal of Business Studies 巻 59, 号 2, p. 523-537, 発行日 2012-12-01 |
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| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 04502825 | |||||||||
| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | [Abstract] This research investigates the practical support for Japanese professional athletes who are struggling with emotional hardship in retirement. The exploratory qualitative research with Japanese ex-professional soccer players discovered "approachability" as the key external support requirement. The 4 components of approachability were revealed: career-related information, which is to have extensive information about players' various jobs and lifestyles; acceptance, which is to sympathize and empathize with players non-judgmentally; availability, which means to be there anytime regardless of the circumstances; and confidentiality, which is to keep all of the players' disclosures private. Finally, the implications for career counseling for organizational career support and athletes are discussed. This paper is not only an English translation; the content has been revised with the exception of the results of Ogawa (2010). [概要]本研究は引退期にある日本人プロスポーツ選手の心理的葛藤に対し、周囲の人びとによる支援について明らかにすることを目的とする。 研究の結果、元プロサッカー選手に対する周囲の人びとによる支援スタンスとして「アプローチャビリティー(approachability)」が必要であることが分かった。 アプローチャビリティーは、「(元)選手達が、いつでもどこでも、 プライベートなことでも話題にできると感じるような、周囲の人がもつ魅力」である。また、アプローチャビリティーは、次の四つの要素から構成されていた。（1）集約した情報(career-related information)」: (元)選手達にとって魅力的な情報を、周囲の人がまとめてもっているということ。(2)「受容(acceptance)」: 親身になって、いつでも自分を「受け容れてくれる」こと。 (3)「継続性(availability)」: 継続的に関係を構築でき、(元)選手と の関係をあきらめて中断したりしないこと。 (4)「守秘(confidentiality)」: (元)選手が打ち明けたことを秘密にできると信じさせるような要素である。 最後に、組織的キャリア支援とアスリート自身への本研究による貢献について議論した。本論文は、「アプローチャビリティー」に関する記述の英語版として、小川(2010)に新たな検討を加えて作成された。単なる英訳文ではなく、小川(2010)の「分析結果」を除くすべての章について、先行研究や考察、結論を再検討し、英語版の読者、研究者を対象に記述したものである。 |
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| フォーマット | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||
