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〈論文〉メンタルヘルス不調を予防するための会社の役割と従業員の役割（安全配慮義務の具体化を目指して）
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/12065
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/1206537989ee0-a510-4e1f-859a-706867ba4694
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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AN10437975-20121225-0233.pdf (4.7 MB)
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| Item type | ☆紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
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| 公開日 | 2013-12-03 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 〈論文〉メンタルヘルス不調を予防するための会社の役割と従業員の役割（安全配慮義務の具体化を目指して） | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 〈Articles〉 Employer's role and Employee's role for Prevention of Mental disorder | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 著者 |
矢野, 功
× 矢野, 功
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| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | 支配従属関係, 濫用手法, 経営判断, 自分の価値観(分別), 共同体 master and servant relations of employment, abusive use, Business Judgment, one's sense of value, community |
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| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 著者(英) | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 値 | Yano, Isao | |||||||||
| 著者 所属 | ||||||||||
| 値 | 株式会社竹中工務店 | |||||||||
| 著者所属(翻訳) | ||||||||||
| 値 | Kinki University | |||||||||
| 版 | ||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||
| 出版者 名前 | ||||||||||
| 出版者 | 近畿大学商経学会 | |||||||||
| 書誌情報 |
商経学叢 en : Shokei-gakuso: Journal of Business Studies 巻 59, 号 2, p. 233-251, 発行日 2012-12-01 |
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| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 04502825 | |||||||||
| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | [概要]ストレスがメンタルヘルス不調を招くことが知られており, 雇用契約による支配従属関係を誤解した「許されないストレス」は有害である。会社は, 営利を目指す経営判断を法規制と調整を図りつつ進めるが, 濫用手法を巧みに利用すれば非難されずに「許されないストレス」が行われ, 安全配慮義務による規制が機能しなくなる。 これを正常な姿に戻すためには,従業員は, 自らが属する共同体で醸成された自分の価値観(分別)による会社への牽制が有効である。 これらを踏まえ, 安全配慮義務を上手く機能させるために, 従業員と会社はそれぞれ立場から真摯に主張しあうと共に, 会社は従業員をして自らの共同体へ戻らせる時間を確保することを提案したい。 [Abstract] Mental bad-condition is caused by some stresses. And, the stress related from some misunderstanding for master and servant relations of employment is unnecessary and harmful. Any Companies are aimed at making some money by Business-Judgment, and comply with the law. The employer is under safe-keeping obligation the employee. But, if the employer performs abuse of administrative order right, the employer can give the employee the stress that is unnecessary and harmful without some penalties. It is effective that the employee brakes the employer by their sense of value (called "FUNBETSU" in Japanese) which produces from their community. |
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| フォーマット | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||
