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「非コア事業部」化に伴うコミットメントの組織的なエスカレーションに関する一考察―日本の総合重工業メーカーの造船事業部門を事例として―
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/11742
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/117426246e4c5-039b-4dab-b4e5-76f7bc9a86b3
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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AN10437975-20100730-0181.pdf (2.3 MB)
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| Item type | ☆紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2010-12-08 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 「非コア事業部」化に伴うコミットメントの組織的なエスカレーションに関する一考察―日本の総合重工業メーカーの造船事業部門を事例として― | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | Organizational Escalation of Commitment: Case Study of the Shipbuilding Divisions in the Japanese Diversified Firms | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 著者 |
上小城, 伸幸
× 上小城, 伸幸
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| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | エスカレーティング・コミットメント, 多角化企業, 非コア事業部, 総合重工業メーカー, 造船事業 | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 著者(英) | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 値 | Kamikojo, Nobuyuki | |||||||||
| 著者 所属 | ||||||||||
| 値 | 近畿大学経営学部; 准教授 | |||||||||
| 版 | ||||||||||
| 出版タイプ | NA | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43 | |||||||||
| 出版者 名前 | ||||||||||
| 出版者 | 近畿大学商経学会 | |||||||||
| 書誌情報 |
商経学叢 en : Shokei-gakuso: Journal of Business Studies 巻 57, 号 1, p. 181-193, 発行日 2010-07-01 |
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| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 04502825 | |||||||||
| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | 本稿の目的は, 組織内の行為者たちの「価値観」と「組織構造」とを明らかにし, それらの相互作用を分析することによって, 組織が過去の誤った戦略に固執・執着してしまう組織的なメカニズムを解明する研究を展開することにある。より具体的に言うと, 多角化企業の本社部門と事業部門の相互依存関係という観点から, 多角化企業において, かつての「コア事業部」で, 現在は「非コア事業部」となっている事業部が収益の低迷の原因となっている事業戦略に固執してしまうメカニズムについて考察する。 （英文） This paper discusses the organizational mechanism to persist a losing course of action by analyzing the interaction between organizational belief and organizational structure. Especially, From the perspective of the interdependent relation among the corporate and division of the diversified firm, we investigate the organizational mechanism to persist a losing strategy of the division. |
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| フォーマット | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||
