WEKO3
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日本企業におけるコーポレート・ガバナンスと企業倫理制度の機能不全に関する研究
https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/19669
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名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
---|---|---|
26380493seika.pdf (86.9 kB)
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|
Item type | 研究報告書 / Research Paper(1) | |||||
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公開日 | 2018-11-20 | |||||
タイトル | ||||||
タイトル | 日本企業におけるコーポレート・ガバナンスと企業倫理制度の機能不全に関する研究 | |||||
タイトル | ||||||
言語 | en | |||||
タイトル | Research on Dysfunction of Corporate Governance and Corporate Ethics system in Japanese Companies | |||||
著者 |
芳澤, 輝泰
× 芳澤, 輝泰 |
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言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
キーワード | ||||||
主題 | 企業倫理, コンプライアンス, コーポレート・ガバナンス, 内部統制, 企業不正, 不正防止システム | |||||
資源タイプ | ||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_18ws | |||||
資源タイプ | research report | |||||
著者(英) | ||||||
en | ||||||
YOSHIZAWA, Teruyasu | ||||||
著者 所属 | ||||||
近畿大学経営学部; 准教授 | ||||||
著者所属(翻訳) | ||||||
Kindai University | ||||||
著者 役割 | ||||||
研究代表者 | ||||||
著者 外部リンク | ||||||
関連名称 | https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-26380493/ | |||||
版 | ||||||
出版タイプ | NA | |||||
出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43 | |||||
出版者 名前 | ||||||
出版者 | 近畿大学 | |||||
書誌情報 |
科学研究費助成事業研究成果報告書 (2017) p. 1-4, 発行日 2018 |
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抄録 | ||||||
内容記述タイプ | Abstract | |||||
内容記述 | 研究成果の概要(和文):本研究は、企業が不正防止システムを重層的に設置しているにもかかわらず、一向に企業不正がなくならない理由を解明しようとするものである。そこで、これまでに不正が社会的に大きく取り上げられた企業の役員や内部監査室などの所属長へのインタビュー調査、および上場企業へのアンケート調査などを実施した。その結果、内部通報制度など比較的機能しているシステムがある反面、利益第一主義的な経営トップの考えや職場風土、全ての会社構成員に対する倫理教育の限界等が不正防止システムを機能不全に陥れている最大の要因であることが確認された。 研究成果の概要(英文):This research aims to clarify the reasons why corporation failed in preventing organization's cheats, although they have installed injustice prevention systems in multiple layers. Therefore, the author targeted at the companies that have been widely reported by mass media for their injustice, and conducted a series of investigations including interviews on executives and heads of the Internal Auditing Office, and a questionnaire survey for listed companies. As the result, the author confirmed that the most important reasons what made the system did not work are as follows. 1) There is a relatively functioning system such as internal reporting system, but on the other hand, the top manager's notion that based on profit first and the workplace climate are functioning. 2) The ethics education for every one of the company is limited. |
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内容記述 | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | 研究種目:基盤研究(C); 研究期間:2014~2017; 課題番号:26380493; 研究分野:コーポレート・ガバナンス論; 科研費の分科・細目: | |||||
資源タイプ | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | Research Paper | |||||
フォーマット | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | application/pdf |